Typlogie de l'article France Plus d’égalité au travail ?

franceinfo junior | France | 10 septembre 2016 à 02:00 par 

Parce que, pour la première fois en France, une femme est devenue dirigeante d’une entreprise du CAC 40, les 40 plus grosses entreprises françaises cotées en bourse.

En France, il y a très peu de femmes qui dirigent de grandes entreprises. Et le salaire d’une femme est souvent plus bas que celui d’un homme pour le même travail. Pour comprendre cette situation injuste, les p’tites journalistes de France Info Junior ont interviewé une spécialiste.

© Jacques Azam© Jacques Azam

C'est quoi, le « plafond de verre » des femmes ?

Aujourd'hui, sur les 600 plus grandes entreprises européennes, seules 60 sont dirigées par des femmes. Pourtant, les femmes n'ont pas moins de capacités que les hommes pour diriger. Les femmes font même plus d'études que les hommes : elles sont plus nombreuses à avoir un diplôme du 3e cycle, c'est-à-dire un diplôme après le baccalauréat.

Malgré leurs compétences, les femmes ont plus de mal à gravir les échelons d'une entreprise : on dit qu'elles sont bloquées par un « plafond de verre ». Cette expression permet de représenter tous les obstacles, parfois invisibles, qui empêchent les femmes d'accéder à des responsabilités dans les entreprises.

Ces obstacles sont souvent liés à des stéréotypes : par exemple, on considère souvent que les femmes sont moins disponibles pour leur entreprise parce qu'elles doivent aussi s'occuper de leurs enfants. Parfois, ce sont les femmes elles-mêmes qui pensent qu'elles ne sont pas capables de réussir dans leur entreprise.

Pour favoriser la parité entre les hommes et les femmes, des lois peuvent imposer la présence d'un nombre minimum de femmes dans certains domaines. C'est le cas depuis 2011 dans les conseils d'administration des entreprises : il s'agit d'un ensemble de personnes qui se rassemblent régulièrement pour prendre les grandes décisions au sein d'une entreprise. En 2017, les conseils d'administration devront tous être composés d'au moins 40 % de femmes.

Mais aucune loi n'oblige à nommer une femme chef d'entreprise. Par exemple, l'arrivée d'Isabelle Kocher à la tête d'une très grosse entreprise comme Engie au mois de mai dernier, est donc une bonne nouvelle. Elle montre que les femmes peuvent, autant que les hommes, avoir de grandes responsabilités dans une entreprise.

Les questions des p’tites journalistes

FIJ_parite_ptits_journalistes

 

 

 

 

Mais pourquoi les femmes sont-elles souvent en dessous des chefs ? Est-ce qu'il y a plus de femmes au chômage que d'hommes ? Et est-ce que les patrons préfèrent embaucher des hommes  plutôt que des femmes ? Pour le savoir, les p'tites journalistes de France Info Junior ont interrogé Brigitte Grésy, secrétaire générale du Haut conseil à l'égalité entre les hommes et les femmes.

Les  inégalités entre les hommes et les femmes dans l'entreprise

Dans l'entreprise, les inégalités entre les hommes et les femmes ne concernent pas seulement l'accès à des postes de direction. De manière générale, la rémunération des femmes pour le travail fourni dans une entreprise est inférieure à celui des hommes.

D'abord, les femmes sont moins bien payées que les hommes : à compétences égales (c'est-à-dire quand elles ont les mêmes capacités et les mêmes connaissances que les hommes dans un domaine), elles touchent presque 30 % de salaire en moins que les hommes.

Les hommes ont aussi souvent plus d'avantages en nature que les femmes : par exemple, leur entreprise va leur prêter gratuitement une voiture.

Si les femmes ont des salaires inférieurs aux hommes, c'est aussi parce qu'elles travaillent plus souvent à temps partiel. Pour s'occuper de leurs enfants, elles choisissent par exemple de ne pas travailler le mercredi. Comme elles travaillent moins, leur salaire est plus faible.

Les filles et les garçons peuvent faire les mêmes métiers

Dans le reportage, une p'tite journaliste se demande pourquoi, quand on dit « pilote », on se représente l'image d'un garçon. En réalité, il s'agit d'un stéréotype, car une fille a tout à fait les capacités pour exercer ce métier.

Cette vidéo t'aide à comprendre comment fonctionne un stéréotype.

Or, lutter contre ces stéréotypes, c'est la première condition pour que l'égalité entre les hommes et les femmes soit respectée. C'est ce que t'explique cette vidéo :

Mais d’ailleurs, c'est quoi, une entreprise cotée en bourse ?

Isabelle Kocher est devenue directrice générale d'Engie, une entreprise du CAC 40, c'est-à-dire qu'elle fait partie des 40 plus grandes entreprises cotées à la Bourse de Paris.

Cette vidéo t'aide à comprendre ce que cela signifie.

Anne-Laure Thomas

La parité dans les entreprises

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Vos réponses sont surlignés ci-dessous.
Question 1
De quelle grande entreprise française Isabelle Kocher est-elle devenue directrice générale ?   
A
Air France
B
ENGIE
C
EDF
Question 2
Sur les 600 plus grandes entreprises européennes, combien sont dirigées par des femmes ?   
A
1
B
60
C
300
Question 3
Pourquoi dit-on que les femmes sont bloquées par un « plafond de verre » ?  
A
Parce qu’elles accèdent moins facilement à de grandes responsabilités dans l’entreprise
B
Parce qu’elles ont plus de difficultés à faire des études après le Baccalauréat
C
Parce qu’elles sont plus souvent au chômage que les hommes
Question 4
En 2017, les conseils d’administration des entreprises devront compter …   
A
Au moins 10% de femmes
B
Au moins 50% de femmes
C
Au moins 40% de femmes
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yuki - le 18/10/16 à 05h45

On doit respecter l'égalité entre les hommes et les femmes ! 🙂

lilice - le 21/09/16 à 17h14

moi je suis d'accord avec Apolline

Apolline - le 14/09/16 à 23h13

Aussi certaine que je m' apelle Apolline, les hommes et les femme sont tous à égalité

vmourgues - le 12/09/16 à 16h14

les hommes devraient egalement s'occuper des enfants au même titre que les femmes . les femmes doivent avoir le même salaire que les hommes pour un travail identique 🙂 😉 😀 🙁 😛 😮 😡 😐 😐 😕 😎 😯 😥 😆 🙄 💡 ❗ 😳 ❓

vavalafolle - le 07/06/16 à 20h35

Je trouve stupide les stéréotypes car les filles ne sont pas obligées de faire la cuisine et les garçons sont les "boss", les dirigeants. J'aimerais tellement qu'une fille devienne présidente de la république je suis certaine qu'elle changerait beaucoup de choses. Plus en positif qu'en négatif

Juliette - le 21/05/16 à 11h58

l'article est trés bien il explique bien l'égaliter homme femme

lou - le 18/05/16 à 15h26

Les stéréotypes sont très présent. Un garçon de ma classe a dit que les filles fessait le ménage et les garçons le boulot! Heureusement que certaine personne sont là pour prouver le contraire. Quand j’entends sa ou se croirais au moyen-age. Najwaouarzazate: c'est tout a fait possible être un chef d'entreprise n'est pas réserver au homme. Si la personne a les capacités elle est totalement aptes a devenir chef. Seulement les adultes plus âges n'ont pas eu la même éducation ce qui fait des différence entre les opinions que nous nous avons et les leurs.

utilisateur_38284 - le 09/05/16 à 09h41

Dans notre classe les stéréotypes sont un peu cassés avec des filles qui font du football en club et des garçons qui font de la danse africaine. 😉 😉 😉 😉 😉 😉

Smiley ;-) - le 08/05/16 à 20h45

À un moment j'ai fait de la danse classique, et il n'y avait qu'un garçon dans tous les élèves. Et il était honoré car il était le seul garçon et c'est lui qui donnait le bouquet de fleurs à notre professeur au spectacle de fin d'année ❗ ❗ ❗

LYDIE - le 08/05/16 à 14h26

😛 Dans ma classe il y a un garçon qui fait de la danse classique et heureusement personne ne se moque de lui ❗ ❗ ❗ ❗

Najwaouarzazate - le 07/05/16 à 11h55

Est-ce qu'un jour ce sera possible qu'il y ait plus de femmes chefs que d'hommes ?

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