Typlogie de l'article France Pourquoi la réforme du Code du travail est-elle critiquée ?

Tout comprendre | France | 10 mars 2016 à 02:00 par 

Le gouvernement veut réformer le Code du travail, un ensemble de textes qui organisent les relations entre les patrons et les salariés dans les entreprises. Hier, de nombreuses manifestations ont eu lieu pour dénoncer ce projet.

La ministre du Travail, Myriam El Khomri, veut réformer le Code du travail, un texte qui organise les relations entre les salariés et les patrons dans les entreprises. L’objectif est de lutter contre le chômage, en permettant aux employeurs d’embaucher plus facilement. Mais, pour certains, ce projet risque d’affaiblir les droits des salariés. 1jour1actu t’explique pourquoi.

Partout en France, des manifestations ont eu lieu pour protester contre la réforme du Code du travail, appelée aussi loi El Khomri. Les lycéens et les étudiants se sont particulièrement mobilisés car ils se sentent concernés. Ils sont en effet les futurs salariés du pays. © CITIZENSIDE / François NAVARRO / AFPPartout en France, des manifestations ont eu lieu pour protester contre la réforme du Code du travail, appelée aussi loi El Khomri. Les lycéens et les étudiants se sont particulièrement mobilisés car ils se sentent concernés. Ils sont en effet les futurs salariés du pays. © CITIZENSIDE / François NAVARRO / AFPMention AFP

Hier, 1jour1actu t'a expliqué ce qu'était le Code du travail. Pour organiser les relations entre les patrons et les salariés, ce texte prévoit de nombreuses règles. Une des plus importantes concerne les contrats de travail : les CDD et les CDI.

C'est quoi, un CDD et un CDI ?

Quand un salarié entre dans une nouvelle entreprise, il signe un contrat de travail, qui fixe ses missions, ses horaires, son salaire. Ce contrat peut être à durée déterminée (CDD), c'est-à-dire pour un temps défini (1 mois, 2 mois, 1 an, etc.) ou à durée indéterminée (CDI). En France, 85 % des salariés sont en CDI.

Si le patron veut licencier le salarié, donc mettre fin au contrat de travail, il doit respecter des règles : il doit justifier sa décision, et aussi payer des indemnités au salarié pour le dédommager. C'est une bonne chose pour les salariés, car cela leur évite de se retrouver sans emploi, donc sans revenus, du jour au lendemain.

Mais les patrons estiment que ces règles sont trop strictes. Résultat : même quand ils ont besoin d'un nouveau salarié, ils hésitent à embaucher. Les chefs d'entreprise réclament donc plus de souplesse et de flexibilité pour licencier, par exemple si le salarié ne travaille pas correctement ou si l'entreprise fonctionne moins bien. Selon eux, cela leur permettrait d'embaucher plus facilement, donc de réduire le chômage. Or, en France, le nombre de personnes sans emploi est très élevé.

Que prévoit la réforme du Code du travail ?

Il faut donc trouver un équilibre entre les intérêts des patrons et ceux des salariés. C'est l'objectif de la réforme du Code du travail proposée par la ministre du Travail Myriam El Khomri.

La réforme veut favoriser le dialogue entre les patrons et les salariés, qui pourront ainsi négocier entre eux pour définir ensemble des règles qui conviennent à tout le monde. Par exemple, ils pourront décider de travailler un peu plus quand il y a plus de travail, ou un peu moins quand l'entreprise a des difficultés, pour éviter des licenciements.

Pourquoi des manifestations ont eu lieu contre cette réforme ?

Même si la réforme ne change pas les règles du contrat de travail, elle prévoit des mesures pour augmenter la flexibilité. Et, selon les syndicats, ces mesures favorisent plus les patrons que les salariés : par exemple, il sera plus facile de licencier.

Ceux qui sont contre cette réforme ont peur qu'elle mette les salariés en difficulté et qu'elle crée de la précarité. Car si un patron peut licencier plus facilement, les salariés risquent de se retrouver sans emploi. Pour les syndicats, la réforme ne va donc pas diminuer le chômage. Ils craignent aussi que les patrons abusent de ces nouvelles règles pour gagner plus d'argent au détriment des salariés.

En manifestant, les opposants à la réforme espèrent donc que la ministre du Travail changera son projet.

Anne-Laure Thomas

La réforme du Code du Travail

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Question 1
Qui est Myriam El Khomri ?   
A
La ministre du Travail
B
Une chef d’entreprise
C
Une salariée
Question 2
Dans le Code du travail, que veut dire CDI ?   
A
Contrat à Durée Déterminée
B
Centre de Documentation et d’Information
C
Contrat à Durée Indéterminée
Question 3
Selon les patrons, augmenter la souplesse pour licencier un salarié permettrait...  
A
De faire augmenter le chômage
B
De faire baisser le chômage
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Être flexible, c’est être souple. La flexibilité du travail permet à une entreprise de s’adapter rapidement, par exemple si elle doit produire plus ou moins. Quand le travail est flexible, un patron peut facilement embaucher ou licencier une personne.

anonymous - le 14/04/16 à 12h28

Après m'etre documenté sur se nouveau "parti" politique, je trouve que sa na pas de sens a par de se faire remarquer dans les rues.

lola - le 10/03/16 à 19h49

Je trouve que après mettre documentée sur cette nouvelle réforme que ce ne serais en effet pas génial pour les salariés mais les patrons eux seront moins embêtés donc évidemment qu'il sont d'accord puisqu'elle est en leurs faveurs 😡 Sinon je voulais vous dires : pourquoi les personnes parlant une langue différente du français envoie des message en français ? car il font beaucoup de fautes, ils oublient des mots...(j'aimerais recevoir une réponse de votre part) merci a tous car ce site est vraiment génial et je suis très heureuse d'y être abonnée 😎

z - le 10/03/16 à 06h23

il semble que ce travail loi est comme nous deja sommes dans etats-unis. je me demande qui sont 'les patrons'

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